史上二番目に仕事辞めたくなった話～ほうれん草を添えて～

史上2番目に仕事辞めたい日でした。

10月から物理設計が始まり3日目が終了。

仕様とプログラムの理解不足で遅延。

上司に仕様を解説してもらって、メモして聞いてたけど

「じゃあここでどんな処理を書くべき?」「ここでやりたいことは何?」

と聞かれると脳みそフリーズ。アウトプットできない。

さらに時間をかけて説明させてしまった…

予定を順序だてて、現実的な時間配分で考えられない。

明日終わらせるべき設計が明日中に終わるかわからない。

にもかかわらず報連相ちゃんとできなかった…

→これ一番いかんやつですねorz

涙流しながら帰りました。

無能じゃん。やっぱ向いてない辞めたい。

でもろくにタスク管理も報連相もできないやつ、

働けるところないんじゃないの…

しんどくて母にLINEで泣きつきました。

何ができないのが一番問題?

できないことについて誰かに相談した?

タスク管理ができない原因はなんだろうね?

問題と解決策を整理できるように問いかけてくれました。

そして報連相について。

「できないことをできるようにしていくのが新人の仕事。

　困りごとや仕事が進まない原因を報連相するのが新人の責任。

　新人の困りごとを把握して改善して業務を回せるようにするのが

　部署の責任なんだよ」

「”できない”って正直に言うことは”仕事ができない”とは違うんだよ。

　できないのに抱え込んで質が落ちる方が”仕事ができてない”んだよ」

とお言葉をくれました。

おいらは「上司からどう思われるか」過剰に気にするあまり

適切な報連相を適切なタイミングでできていませんでした。

そんなこと聞く?とか、そんな時間かかるのできないの?とか思われたくなくて。

「予定通りできないことをできるっていうな」って言われたはずなのに、

”できない＝無能”と思われたくなくて「できません」ていえなかったり…

明日は、少し怖いですが、わからないことできないこと全部

報連相してきます。

ちなみに史上(入社半年）最大に仕事辞めたかったのは8月の納期前に2時まで残業したことです(笑)

（これも報連相不足だと今思います。とほほ）